자기소개서 작성 시 많은 분들이 가장 어려워하는 항목, 바로 '성장과정'입니다. 어디서부터 어떻게 시작해야 할지, 어떤 이야기를 써야 할지 막막하기만 한데요.
최신 채용 트렌드를 반영한, 인사담당자의 시선을 사로잡는 성장과정 작성법과 합격 예시를 지금부터 알려드립니다!
자기소개서의 성장과정 항목은 단순히 과거사를 나열하는 공간이 아닙니다. 인사담당자는 이 항목을 통해 지원자가 어떤 경험을 통해 현재의 생각과 가치관을 형성하게 되었는지, 그리고 그 과정에서 어떤 역량을 키워왔는지 확인하고자 합니다.
즉, 지원자의 인성과 잠재력을 파악하여 회사와 직무에 적합한 인재인지를 가늠하는 중요한 지표가 됩니다. 따라서 성장과정 작성법에 따라 서류 합격의 당락이 좌우될 수도 있습니다. 어떻게 써야 매력적인 성장 스토리를 전달할 수 있을까요?
1. 자소서 성장과정, '나'를 보여주는 첫인상! (Importance & First Impression)
이력서가 지원자의 객관적인 스펙을 보여준다면, 성장과정은 지원자의 가치관, 태도, 문제 해결 방식 등 보다 내면적인 모습을 보여주는 항목입니다. 인사담당자는 성장과정을 통해 다음과 같은 점들을 파악하려고 합니다.
- 지원자의 핵심 가치관과 인성
- 어려움을 극복하고 성장하는 과정에서 나타난 잠재력
- 조직 생활 적응력 및 대인 관계 능력
- 지원하는 직무 및 회사와의 적합성
단순히 '언제 태어나 어디서 자랐는지'가 궁금한 것이 아니라, '어떤 경험이 지금의 나를 만들었는가'를 알고 싶은 것입니다. 따라서 성장과정은 나만의 스토리를 통해 긍정적인 첫인상을 심어줄 수 있는 좋은 기회입니다.
2. 단순 나열은 그만! 성장과정의 핵심 '주제' 잡기
성장과정을 연대기 순으로 나열하는 것은 가장 흔한 실수 중 하나입니다. 지루할 뿐만 아니라 핵심 메시지를 전달하기 어렵습니다. 효과적인 성장과정 작성을 위해서는 먼저 자신을 가장 잘 나타내는 '핵심 주제'를 설정해야 합니다.
- 주제 설정 방법:
- 나의 강점/가치관 분석: 내가 가진 강점, 중요하게 생각하는 가치관(책임감, 도전정신, 성실함, 협동심 등)을 떠올려 봅니다.
- 지원 직무/회사 인재상 연결: 나의 강점/가치관 중 지원하는 직무에 필요한 역량 또는 회사의 인재상과 부합하는 키워드를 선정합니다.
- 경험 매칭: 선정된 키워드(주제)를 가장 잘 보여줄 수 있는 구체적인 경험(사례) 1~2가지를 연결합니다.
예를 들어, '책임감'을 주제로 잡았다면, 책임감을 발휘하여 어려움을 극복했던 경험을, '도전 정신'을 주제로 잡았다면, 새로운 일에 과감히 도전했던 경험을 중심으로 스토리를 구성하는 것입니다.
3. 주제 ①: '가치관'으로 나를 어필하는 법
자신이 중요하게 생각하는 가치관을 중심으로 성장 스토리를 풀어내는 방식입니다. 인성적인 측면을 어필하는 데 효과적입니다.
- 작성 Flow:
- [핵심 가치관 제시]: "저는 OOO라는 가치관을 중요하게 생각하며 성장했습니다." (두괄식)
- [계기/경험]: 해당 가치관을 갖게 된 결정적인 계기나, 그 가치관을 실천했던 구체적인 경험(에피소드)을 제시합니다.
- [행동/결과/배움]: 경험 속에서 내가 어떤 생각으로 어떻게 행동했으며, 그 결과 무엇을 배우고 느꼈는지 상세히 기술합니다.
- [회사/직무 기여]: 이 가치관이 입사 후 회사 생활이나 직무 수행에 어떻게 긍정적으로 기여할 수 있는지 연결하며 마무리합니다.
- 가치관 예시: 책임감, 성실성, 정직, 신뢰, 긍정적 사고, 도전 정신, 협력, 배려, 끈기 등
4. 주제 ②: '핵심 역량' 성장 스토리 만들기
지원하는 직무에 필요한 핵심 역량을 중심으로, 해당 역량이 어떻게 개발되었는지를 보여주는 방식입니다. 직무 적합성을 강조하는 데 효과적입니다.
- 작성 Flow:
- [핵심 역량 제시]: "저는 OOO 경험을 통해 OOO 역량을 길러왔습니다." (두괄식)
- [경험/사례]: 해당 역량이 길러지거나 발휘된 구체적인 경험(프로젝트, 인턴, 공모전 등)을 제시합니다. (아래 STAR 기법 활용 추천)
- [역량 수준/성과]: 경험을 통해 얻은 구체적인 성과나 역량 수준을 보여줍니다. (수치화 가능하면 좋음)
- [회사/직무 기여]: 이 역량을 바탕으로 입사 후 해당 직무에서 어떤 성과를 낼 수 있는지 연결하며 마무리합니다.
- 역량 예시: 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 분석력, 창의력, 기획력, 리더십, 팀워크, 외국어 능력, OA 활용 능력 등
5. 경험을 녹여내는 스토리텔링 비법 (STAR 기법 활용)
성장과정에서 경험을 효과적으로 전달하기 위한 대표적인 스토리텔링 기법이 바로 STAR 기법입니다.
- STAR 기법이란? (리스트)
- S (Situation): 어떤 상황이었는가? (구체적인 배경 설명)
- T (Task): 그 상황에서 나에게 주어진 과제나 목표는 무엇이었는가?
- A (Action): 목표 달성을 위해 내가 구체적으로 어떤 행동을 했는가? (가장 중요!)
- R (Result): 그 행동의 결과는 어떠했고, 무엇을 배우고 느꼈는가? (성과 및 교훈)
STAR 기법에 맞춰 경험을 작성하면, 이야기가 명확하고 논리적으로 전달되어 인사담당자가 지원자의 행동과 역량을 구체적으로 파악하는 데 도움이 됩니다. (참고: 사람인, 잡코리아 등 취업 포털의 자소서 가이드)
6. "이렇게 쓰면 탈락?" 피해야 할 성장과정 유형
아무리 좋은 경험이라도 잘못된 방식으로 작성하면 오히려 마이너스가 될 수 있습니다. 다음 유형은 피하는 것이 좋습니다.
- 단순 연대기 나열형: 초등학교 때 반장, 중학교 때 학생회 활동... 시간 순서대로 모든 것을 나열하는 것은 지루합니다.
- 추상적 미사여구형: "어려서부터 성실했습니다", "책임감이 강합니다" 등 근거 없는 자기 칭찬만 반복하는 유형.
- 회사/직무 무관형: 지원하는 곳과 전혀 관련 없는 개인적인 이야기(첫사랑, 군대 축구 등)에 집중하는 유형.
- 과거 집착형: 너무 어린 시절 이야기나 현재와 동떨어진 과거 경험에만 머무르는 유형.
- 부정적/수동적 태도형: 어려운 환경을 극복한 이야기는 좋지만, 환경 탓이나 남 탓을 하거나 수동적인 태도를 보이는 것은 좋지 않습니다.
- 가훈/명언 나열형: 가훈이나 명언 자체보다는 그것이 자신에게 어떤 영향을 미쳤는지 구체적인 경험과 연결해야 합니다.
7. 합격하는 성장과정 완성을 위한 최종 점검
매력적인 성장과정을 완성하기 위한 최종 체크리스트입니다.
- 체크리스트 (리스트):
- [ ] 나를 가장 잘 나타내는 핵심 주제(가치관 또는 역량)가 명확한가?
- [ ] 주제를 뒷받침하는 구체적이고 진솔한 경험(에피소드) 1~2가지가 포함되었는가?
- [ ] 경험 이야기는 STAR 기법 등을 활용하여 구체적이고 논리적으로 작성되었는가?
- [ ] 경험을 통해 얻은 교훈이나 성장 포인트가 명확하게 드러나는가?
- [ ] 나의 가치관/역량이 지원하는 회사 및 직무와 자연스럽게 연결되는가?
- [ ] 전체적으로 긍정적이고 진취적인 인상을 주는가?
- [ ] 오탈자, 맞춤법, 띄어쓰기 오류는 없는가?
- [ ] 간결하고 명확한 문장으로 가독성이 좋은가?
성장과정 작성 Do & Don't 요약
| DO(이렇게!) | Don't(이렇게는 하지마!) |
| 핵심 주제(가치관/역량) 설정 및 두괄식 구성 | 단순 시간 순서(연대기) 나열 |
| 구체적인 경험(에피소드) + STAR 기법 활용 | 추상적인 주장, 근거 없는 자기 칭찬 |
| 경험을 통한 배움/성장 포인트 명확화 | 경험 나열에만 그치고 의미 부여 부족 |
| 지원 회사/직무와의 연결성 강조 | 회사/직무와 전혀 관련 없는 이야기 |
| 긍정적이고 진솔한 태도 유지 | 과도한 미화, 부정적 내용, 남 탓, 수동적 태도 |
| 간결/명확한 문장, 가독성 확보 | 장황하고 지루한 서술, 오탈자/맞춤법 오류 |
참고 사이트
- 사람인: https://www.saramin.co.kr/zf_user/public-recruit/cover-letter-sample (합격 자소서 예시)
- 다양한 직무/기업별 합격 자기소개서 샘플을 참고하여 성장과정 작성의 감을 잡을 수 있습니다.
- 잡코리아: https://www.jobkorea.co.kr/starter/resume/view (합격 자소서 예시)
- 합격 자기소개서 열람 및 분석, 작성 가이드 등 취업 준비생에게 유용한 정보를 제공합니다.
자기소개서 성장과정, 더 이상 어렵게 생각하지 마세요! 나만의 스토리를 진솔하고 설득력 있게 담아내어 인사담당자에게 깊은 인상을 남기시길